Важные особенности оформления стажировки для студентов. Плюсы и минусы стажировки. Правильное оформление на стажировку

На время практики стажер считается обычным сотрудником компании , подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет задания руководства, но, обычно, зарплаты за это не получает. По завершении он презентует отчет и получает рекомендательное письмо от руководства. Как правило, руководитель – человек занятой, сочинять его самостоятельно вряд ли будет. Ваша задача – максимально сжато изложить, чему научились, что выполняете на “отлично”, какими деловыми качествами можете похвастаться и что полезное сделали для данной компании.

Стажировка дает ряд положительных моментов: помогает убедиться, что выбранная работа, сфера деятельности и предприятие вам подходят; даёт возможность проявить и зарекомендовать себя как молодого специалиста; помогает приобрести опыт по специальности; даёт шанс начать карьеру или быть зачисленным в кадровый резерв предприятия.

Работодатели , благодаря этой программе, меньше рискуют принять в компанию некомпетентного специалиста, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека, его способность к обучению, коммуникабельность, взаимопонимание в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность.

Лучше всего стажироваться в большой и известной организации , которая занимает устойчивые позиции на рынке труда. Потребность в стажерах определяется, исходя из реальных потребностей предприятия, если необходимо решить определенные задачи и выполнить конкретную работу. На этот период с кандидатом заключается временный трудовой договор. Каждый стажер "прикрепляется" к наставнику, который помогает новичку освоиться с профессиональными обязанностями, объясняет, как взаимодействовать с другими отделами, адаптироваться к корпоративной культуре.

Следует заметить, что, открывая стажерскую позицию, предприятие изначально заинтересовано в последующем приеме стажера на постоянную работу . Просто так обучить, вложить время, силы, средства и отпустить стажера предприятию неинтересно. Трех месяцев достаточно, чтобы присмотреться к человеку и понять, насколько он соответствует предъявленным требованиям.

Некоторые стажеры приходят в компанию уже совсем не для того, чтобы их всему учили, а наоборот – проявить свои знания на практике . Компания же получает дополнительную рабочую силу, молодые и амбициозные кадры, которые своей энергией вдохновляют весь коллектив и не редко вносят достаточно много конструктивных предложений. Серьезные компании часто проводят тщательный поиск и отбор кандидатов.

В любом случае, на студентов у сотрудников компании уходит немало времени, а на объяснение азов специальности тем более, поэтому к вашим способностям отнесутся очень серьезно. При выборе кандидатур будущих стажеров в компании учитывают такие ключевые моменты : успеваемость и качество знаний стажера, которое он демонстрирует во время обучения в вузе, умение и желание самостоятельно решать поставленные задачи, а также персональные качества человека – активность, целеустремленность, нацеленность на лучший результат.

Как найти себе место для стажировки? Можно это сделать через вуз, специализированные сайты по трудоустройству, сайты предприятий. Также можно лично обратиться к работодателям.

Если спросить современного студента, для чего он ищет работу , то, скорее всего, последует ответ: «Это дополнительный заработок, хочу подработать…» – или что-то в этом роде. Да, конечно, неплохо иметь дополнительный доход, чтобы быть более самостоятельным. Но, как показывает практика, мало кто задумывается над тем, чтобы в период учебы найти работу, которая будет формировать профессиональные компетенции, так необходимые для будущего. Можно сказать, что работодатели даже больше, чем сами студенты, задумываются о «затачивании» молодых специалистов, их развитии. Именно для этого компании разрабатывают программы стажировок.

Конечно, чаще – это довольно крупные российские либо зарубежные компании, особенностью которых на сегодняшний момент считается упор на индивидуальность кандидата, его рвение, стремление к развитию, идейность, склонность к стратегическому планированию, потенциал, нежели просто наличие диплома о высшем образовании, что еще несколько лет назад являлось достаточным аргументом «за».

Известный шведский экономист Кьелл Нордстрем в своих выступлениях на различных форумах, указывает на то, что мировая система меняется в сторону превалирования знаний, их уникальности, ценности для общества, ставя на второе место какой-либо документ, подтверждающий получение образования. Поэтому именно стажировка в реальной рабочей среде будет являться первой ступенью для студентов в развитии профессиональных качеств, усвоении опыта, знаний.

Итак, чтобы посмотреть, как же относятся наши будущие молодые специалисты к возможности пройти стажировку, мы провели опрос, где спросили у ребят: «Зачем студенту проходить стажировку?» . И вот какие результаты мы получили.

К счастью, почти половина респондентов (43%!) прекрасно понимают направленность модернизации мировой системы и считают, что стажировка – это отличная возможность освоить на реальной практике нужные в будущей работе практические навыки . Но это лишь один ее плюс. Опять же, практика показывает, что работодатели охотно приглашают на работу студентов, успешно прошедших у них стажировку и проявивших себя с лучшей стороны. С нами согласны 32% опрошенных: «Стажировка – это шанс для дальнейшего трудоустройства в компанию ».

Не редки случаи, когда, поступив на выбранный самими (или родителями!) факультет, студенты начинают сомневаться, действительно ли это их стезя, их призвание… Вроде бы нравится, а, если задуматься, что ждет в будущем в работе, возникают опасения, что это им не подойдет. Вот здесь как раз тот случай, чтобы перестать сомневаться и предаваться раздумьям, а найти подходящую компанию, которая предлагает программу стажировки именно по вашей специальности. 2-3 месяца вполне достаточно, чтобы понять, насколько подходит вам выбранная профессия . Так же считают и 17% будущих молодых специалистов, принявших участие в опросе.

Не всегда, но некоторые, в основном, зарубежные компании оплачивают стажировку . А это еще один ее плюс: и полезно, и заработать можно. 3% респондентов, как раз таки, и принимают во внимание именно этот аспект подобной практики.

Мы, конечно же, не согласны с позицией некоторых наших студентов (5%) , что практического смысла для будущей работы в стажировке нет . Но их мнение важно и также, как и остальные, имеет место быть.

Воспользоваться предоставленным шансом или плыть по течению – это дело каждого!
Ну а мы советуем вам не упускать возможность построить свое будущее!

Удачного трудоустройства!

Что такое стажировка начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие перспективы открываются у прошедших ее работников.

Основное понятие

Понятие «стажировка» можно расценивать по-разному. Часто стажировка является частью учебного процесса, понятно, что такое мероприятие идет на пользу студентам, они могут увидеть производственный процесс изнутри. Кроме того, стажировка бывает еще и у выпускников ВУЗов.

Большинство молодых людей знают, что это такое, когда хочешь устроиться на какое-либо предприятие, но для этого нужен опыт работы. А опыта то нет. Единственный выход – этот опыт получить непосредственно на желаемом производстве в качестве стажера.

Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, это также считается повышением квалификации. Практикант имеет возможность приобрести бесценный опыт работы, в полной мере проявить свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Возможно, руководство оценит его рвение. Стажировка хороша тем, что в перспективе для студента это возможность получить предложение о работе на данном предприятии.

Работодателям также известно, что такое стажировка, им тоже выгодно иметь в штатном резерве стажера. Руководители сначала присмотрятся к работнику, оценят его как специалиста, увидят его индивидуальные человеческие качества, его обучаемость, общительность, умение влиться в коллектив, ответственность, исполнительность. И потом уже решают, подходит ли им этот работник для полноправного принятия его в штат или надо поискать другого.

Поиск, а также обучение стажера – дело серьезное и требует особого отношения, так как практикант может стать, в последствии, ведущим специалистом предприятия, от работы которого будут зависеть многие важные процессы на предприятии. На каждом предприятии определяются свои потребности в стажерах и лучше для прохождения практики выбирать крупное и известное предприятие.

Практика

Продолжительность практики во многом зависит от конкретной специальности – от одного до нескольких месяцев. Во время, когда длиться такая стажировка, практикант считается таким же сотрудником, что и все остальные. На него распространяются все локальные нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. Затем прикрепляют его к наставнику, который обязан помочь новичку влиться в коллектив, освоить свои трудовые обязанности. Старший специалист следит за качеством выполняемой работы, за выполнением других правил нормативов.

Поскольку на стажера распространяются все правила и обязанности, как же быть с правами практиканта в то время, как продолжается стажировка. Оплачивается или нет этот период работнику? Практикант наравне с другими работниками выполняет свои трудовые инструкции, обязанности и задания. Стажировка оплачивается исходя из фактически отработанного времени или объема выполненных работ

После окончание практики, работодатель может решить, что такая стажировка прошла успешно, и продолжить трудовые отношения с молодым специалистом.

В этом случае трудовой договор перезаключается на бессрочный. Это в лучшем случае. При других обстоятельствах, стажировка может не устроить руководителя, он решит, что такой специалист на предприятии не нужен. В любом случае, стажировка должна быть официально зафиксирована, что подтверждается выдачей удостоверения стажеру о прохождении такой практики. По своему личному желанию работодатель может выдать рекомендательное письмо или сертификат о стажировке, говорящих, что такой-то студент с успехом прошел практическую работу на предприятии и зарекомендовал себя отличным специалистом.

Почти каждый третий молодой специалист планирует пройти стажировку, в основном по специальности. После стажировки респонденты рассчитывают получить ценные знания и опыт или же трудоустроиться в эту компанию. Подзаработать на стажировке хотели бы только 2% опрошенных, но, тем не менее, половина тех, кто собирается на практику, планируют получить за нее от 3000 до 22000 рублей в зависимости от места стажировки или региона проживания. Так, например, средняя ожидаемая оплата для московских студентов - 20000 рублей.

Вы когда-нибудь проходили стажировку?

32% опрошенных планируют осуществить стажировку в ближайшее время, а 33% - уже сделали это. Наиболее популярный сезон - лето, 45% опрошенных собираются посвятить это время года практике работы в компании.

Каждый десятый молодой специалист уже проходил стажировку и намерен пройти еще. Однако 45% опрошенных никогда не были на стажировках и не заинтересованы в них.

Студенты планируют стажироваться на 22% чаще работающей молодежи. Самые активные - те, кто учится на 1–3 курсах. В среднем по Москве такие студенты ожидают получить за стажировку около 25000 рублей Студенты старших курсов (4–6 годов обучения) рассчитывают заработать меньше - 18000 рублей.

Будете ли вы вкладывать какие-либо средства в вашу стажировку?

80% тех, кто планирует стажировку, отметили, что для них она будет бесплатной. Тем не менее, каждый 10-й будет оплачивать ее сам, а за 6% респондентов внесет деньги учебное заведение. При этом половине тех, кто собирается практиковаться, стажировку будет оплачивать работодатель. В среднем участники опроса планируют получить от 3000 до 22000 рублей в зависимости от места стажировки.

Откуда вы узнали о возможности пройти эту стажировку?

Подавляющее число респондентов узнали о предстоящей стажировке в Интернете. 15% опрошенных отметили, что получили информацию в учебном заведении и 8% - от знакомых или друзей.

Стажировка, которую вы планируете пройти, будет соответствовать вашей специальности?

65% студентов и молодых специалистов планируют проходить стажировку по своей специальности.

Какую основную цель вы преследуете, планируя стажировку?

57% респондентов, которые планируют стажировки, благодаря такой возможности хотели бы приобрести ценные знания и опыт, а 31% - надеются устроиться на работу в ту же самую компанию.

Почему вы не планируете стажировки?

Среди тех респондентов, кто стажировку проходить не намерен, основной причиной нежелания названо отсутствие подходящих вариантов: у 33% - это недостаток средств, а 14% опрошенных мешает большая занятость.